Pensioen voor werkgevers
Collectief pensioen aanbieden als werkgever: wat moet je weten?
Een goede pensioenregeling helpt je om goed personeel aan te trekken én te behouden. Maar hoe werkt collectief pensioen precies en wat zijn je verplichtingen?
Gepubliceerd door Bij-Heerma Verzekeringen & Pensioenen, Sneek
Ben je als werkgever verplicht om pensioen aan te bieden?
Niet elke werkgever is verplicht een pensioenregeling aan te bieden. Het hangt af van de sector waarin je actief bent. Valt jouw bedrijf onder een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds, dan ben je wettelijk verplicht je medewerkers daar bij aan te sluiten. Voorbeelden zijn de bouw, de zorg en het onderwijs.
Val je niet onder een verplicht pensioenfonds? Dan ben je vrij om zelf een regeling te kiezen — of geen regeling aan te bieden. Maar let op: als je cao van toepassing is, kan daarin een pensioenverplichting staan.
Wanneer ben je als werkgever verplicht pensioen aan te bieden?
- Als je bedrijf valt onder een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds
- Als de cao een pensioenverplichting bevat
- Als je bij indiensttreding een pensioenregeling hebt toegezegd
Wat is een collectieve pensioenregeling?
Bij een collectieve pensioenregeling sluit je als werkgever een pensioencontract af voor al je medewerkers gezamenlijk. Dat is voordeliger dan individuele regelingen omdat je als groep betere voorwaarden kunt bedingen bij een verzekeraar of pensioenfonds.
De premie wordt verdeeld tussen werkgever en werknemer. Hoeveel de werkgever bijdraagt is vrij te bepalen, maar de meeste werkgevers betalen twee derde van de premie en de werknemer een derde.
Welke soorten collectieve pensioenregelingen zijn er?
Er zijn drie hoofdvormen van collectief pensioen die je als werkgever kunt aanbieden:
De drie hoofdvormen
- Beschikbare premieregeling (DC) — je legt maandelijks een vaste premie in. Het uiteindelijke pensioen hangt af van de beleggingsresultaten. Meest voorkomend bij nieuwe regelingen.
- Uitkeringsovereenkomst (DB) — de medewerker krijgt later een vaste uitkering. De werkgever draagt het beleggingsrisico. Wordt steeds minder aangeboden.
- Kapitaalovereenkomst — een tussenvariant waarbij een vast kapitaal wordt opgebouwd. Wordt weinig meer afgesloten.
Wat zijn de voordelen van een goede pensioenregeling voor jouw bedrijf?
Een aantrekkelijke pensioenregeling is meer dan een wettelijke verplichting. Het is een krachtig instrument in je arbeidsvoorwaardenpakket. Zeker in een krappe arbeidsmarkt maken goede secundaire arbeidsvoorwaarden het verschil.
Voordelen voor jou als werkgever
- Aantrekkelijker voor nieuwe medewerkers
- Hogere medewerkerstevredenheid en lager verloop
- Pensioenpremies zijn fiscaal aftrekbaar als bedrijfskosten
- Medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn productiever
- Je voldoet aan je zorgplicht als goed werkgever
Wat verandert er door de Wet toekomst pensioenen?
In 2023 is de Wet toekomst pensioenen (WTP) ingegaan. Dit heeft grote gevolgen voor bestaande pensioenregelingen. Alle pensioenregelingen in Nederland moeten uiterlijk in 2028 worden omgezet naar een nieuw stelsel op basis van de beschikbare premieregeling.
Als werkgever moet je hier actief op sturen. Je bent verplicht om met je medewerkers of ondernemingsraad te overleggen over de overgang naar de nieuwe regeling. Wacht je te lang, dan loop je het risico dat je niet op tijd compliant bent.
Wat moet je doen als werkgever?
- Controleer of je huidige pensioenregeling al voldoet aan de WTP
- Overleg met je pensioenadviseur over de overgang
- Informeer je medewerkers tijdig over de veranderingen
- Pas de pensioenregeling uiterlijk voor 2028 aan
Hoe kies je de juiste pensioenregeling voor jouw bedrijf?
De juiste keuze hangt af van de grootte van je bedrijf, de sector, je budget en de wensen van je medewerkers. Een kleine ondernemer met drie medewerkers heeft andere behoeften dan een bedrijf met vijftig man personeel.
Bij Bij-Heerma helpen we je de juiste keuze te maken. We vergelijken meerdere aanbieders, leggen de verschillen helder uit en begeleiden je bij de implementatie. Inclusief de communicatie naar je medewerkers.
Pensioenadvies voor werkgevers in Friesland
We helpen je de juiste pensioenregeling kiezen voor jouw medewerkers. Persoonlijk advies, geen verplichtingen.
Handige artikelen over pensioen
Praktische informatie over pensioen, AOW en inkomen voor later.
Je bouwt je hele werkzame leven pensioen op, maar hoeveel is dat eigenlijk? We leggen het helder uit.
Lees meer ›
Een goede pensioenregeling helpt je personeel aan te trekken én te behouden. Maar hoe werkt het en wat zijn je verplichtingen?
Lees meer ›