Collectief pensioen voor je medewerkers

Wat is collectief pensioen?

Bij een collectief pensioen sluit je als werkgever één pensioenregeling af voor al je medewerkers samen. Omdat je het als groep regelt, krijg je betere voorwaarden dan bij losse, individuele regelingen. Het is een van de belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden waarmee je je als werkgever onderscheidt.

Of een collectief pensioen voor jou verplicht is, hangt af van je sector en cao. Maar ook als het niet verplicht is, is het vaak een verstandige keuze. We helpen je graag uitzoeken wat voor jouw bedrijf geldt en wat past.

Waarom collectief pensioen via Bij-Heerma?

Onafhankelijk en scherp geprijsd

We houden onze kantoorkosten laag en vergelijken meerdere aanbieders. Zo krijg je een passende regeling tegen een scherp tarief, zonder binding aan één verzekeraar.

Persoonlijk advies

Een vast aanspreekpunt dat je bedrijf kent. We leggen de keuzes helder uit en denken met je mee, van eerste advies tot implementatie.

Klaar voor de Wtp

De Wet toekomst pensioenen verandert het pensioenlandschap. Wij zorgen dat je regeling op tijd voldoet aan de nieuwe regels.

Lokaal in Friesland

Gevestigd in Sneek en actief in heel Friesland. Korte lijnen en persoonlijk contact, geen anoniem landelijk loket.

Zo regelen we je collectief pensioen

Kennismaking en inventarisatie

We bespreken je bedrijf, je personeel en je wensen. Heb je al een regeling, dan kijken we wat er nu ligt.

Vergelijken en adviseren

We vergelijken meerdere aanbieders en leggen de verschillen helder uit, zodat je een onderbouwde keuze maakt.

Implementatie

We regelen de regeling met de gekozen aanbieder en zorgen dat alles administratief goed wordt vastgelegd.

Communicatie en nazorg

We helpen je je medewerkers te informeren en blijven beschikbaar voor vragen en wijzigingen.

Wat levert een goede pensioenregeling jou op?

Je bent aantrekkelijker voor nieuwe medewerkers in een krappe arbeidsmarkt.

Hogere medewerkerstevredenheid en minder verloop.

Pensioenpremies zijn fiscaal aftrekbaar als bedrijfskosten.

Je voldoet aan je zorgplicht als goed werkgever.

Veelgestelde vragen over collectief pensioen

Ben ik als werkgever verplicht een pensioenregeling aan te bieden?

Niet altijd. Val je onder een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds (zoals in de bouw, zorg of het onderwijs), dan ben je verplicht aan te sluiten. Ook je cao kan een pensioenverplichting bevatten. Val je daar niet onder, dan ben je vrij om zelf te kiezen. We zoeken graag voor je uit wat geldt.

Wat kost een collectief pensioen mij als werkgever?

De premie wordt verdeeld tussen werkgever en werknemer. Hoeveel jij als werkgever bijdraagt is vrij te bepalen; veel werkgevers betalen ongeveer twee derde van de premie. De totale kosten hangen af van je personeelsbestand en de gekozen regeling. We rekenen het vrijblijvend voor je door.

Wat verandert er door de Wet toekomst pensioenen?

Alle pensioenregelingen moeten uiterlijk in 2028 zijn omgezet naar het nieuwe stelsel op basis van een beschikbare premieregeling. Als werkgever moet je hierop sturen en je medewerkers tijdig informeren. Wij begeleiden je bij die overgang, zodat je op tijd compliant bent.

Kan ik overstappen van mijn huidige regeling?

Ja. We bekijken je huidige regeling, vergelijken die met wat er nu mogelijk is, en adviseren of overstappen verstandig is. Vaak valt er winst te behalen in voorwaarden of premie.

Meer over pensioen

Collectief pensioen aanbieden: hoe werkt het? › Pensioenadviseur Friesland › Hoeveel pensioen krijg ik later? › Pensioen voor zelfstandigen ›

Benieuwd wat een collectief pensioen voor jouw bedrijf kost?

De eerste afspraak is gratis. Bel of maak een afspraak.

📞 0515 – 439 004 ✉ info@bijheerma.nl