Collectief pensioen voor werkgevers in Friesland | Bij-Heerma Sneek

Collectief pensioen voor werkgevers in Friesland

Op zoek naar een goede pensioenregeling voor je medewerkers? Wij houden onze kantoorkosten laag en leveren daardoor pensioenadvies tegen een zeer scherp tarief persoonlijk, helder en zonder gedoe.

  • Betaalbaar pensioenadvies voor werkgevers
  • Volledig ontzorgd van advies tot beheer
  • Lokaal in Sneek, actief door heel Friesland
  • Eerste afspraak gratis en vrijblijvend
📞 Bel direct: 0515 – 439 004 Maak een afspraak ›

Wat is collectief pensioen?

Bij een collectief pensioen sluit je als werkgever één pensioenregeling af voor al je medewerkers. Zij bouwen daarmee gezamenlijk pensioen op en je bepaalt samen met ons welke regeling het beste past bij je bedrijf en je budget.

Een goede pensioenregeling is een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde en laat zien dat je investeert in de toekomst van je personeel. Wij regelen het hele traject: van het vergelijken van uitvoerders tot de jaarlijkse controle of alles nog klopt.

Wil je weten welke regeling past bij je bedrijf?

Plan een vrijblijvend gesprek. We rekenen direct een passende regeling voor je door.

📞 0515 – 439 004 Afspraak maken ›

Waarom Bij-Heerma voor je collectief pensioen?

Een collectieve pensioenregeling raakt je begroting, je arbeidsvoorwaarden én je wettelijke verplichtingen. Wij zorgen dat die drie kloppen, tegen een eerlijke prijs.

Betaalbaar

Scherpe premie, eerlijke voorwaarden

We vergelijken meerdere uitvoerders op premie én voorwaarden, zodat je niet te veel betaalt voor de dekking die je medewerkers krijgen.

Compliant

Klaar voor de Wet toekomst pensioenen

Bestaande regelingen moeten vóór 2028 om. Wij analyseren je huidige regeling en zorgen dat de overgang op tijd en correct gebeurt.

Aansluiting op je cao

Valt je bedrijf onder een verplicht bedrijfstakpensioenfonds of cao-afspraak? We checken het en zorgen dat je regeling daarop aansluit.

Sterke arbeidsvoorwaarde

Een goede pensioenregeling helpt je personeel aantrekken én behouden. We helpen je een regeling neerzetten die opvalt bij sollicitanten.

Heldere werknemerscommunicatie

Je medewerkers moeten snappen wat ze opbouwen. We verzorgen begrijpelijke uitleg, zodat het pensioen ook echt gewaardeerd wordt.

Jaarlijks tegen het licht

Personeelsbestand of wetgeving veranderd? We controleren elk jaar of je regeling nog past, zodat je nooit voor verrassingen komt te staan.

Zo werkt het bij Bij-Heerma

Van het eerste gesprek tot een lopende pensioenregeling begeleiden we je stap voor stap. Geen verrassingen achteraf.

1

Gratis kennismaking

We bespreken je bedrijf, je personeel en je wensen. Je krijgt meteen een eerlijk beeld van de mogelijkheden en wat dit je kan kosten.

2

Vergelijken en adviseren

We vergelijken pensioenuitvoerders op prijs, dekking en dienstverlening. Je krijgt een helder advies, toegespitst op je situatie.

3

Afsluiten en implementeren

Wij regelen de aansluiting bij de uitvoerder en zorgen dat je medewerkers goed geïnformeerd zijn over hun nieuwe pensioenregeling.

4

Jaarlijkse controle

Elk jaar controleren we of je regeling nog klopt bij de actuele situatie van je bedrijf en medewerkers. Zo blijf je altijd up-to-date.

Waar letten we op bij een collectief pensioen?

Een goede pensioenregeling is meer dan een lage premie. Dit zijn de punten die wij altijd meenemen in ons advies:

De hoogte van de pensioenpremie en hoe die verdeeld is tussen werkgever en werknemer.
Of de regeling voldoet aan eventuele cao-verplichtingen in je branche.
De kwaliteit en dienstverlening van de pensioenuitvoerder.
De begrijpelijkheid voor je medewerkers goede communicatie hoort erbij.
Of de regeling klaar is voor de Wet toekomst pensioenen (Wtp, uiterlijk 2028).
Aanvullende dekkingen zoals arbeidsongeschiktheidspensioen of nabestaandenpensioen.

Actueel nieuws over collectief pensioen

De pensioenwereld is volop in beweging. Dit zijn de laatste ontwikkelingen die relevant zijn voor werkgevers in Friesland.

AFM · Toezicht

AFM kritisch op communicatie pensioenfondsen

De Autoriteit Financiële Markten heeft kritiek geuit op de manier waarop pensioenfondsen communiceren met hun deelnemers. Wat betekent dit voor je medewerkers?

Lees meer ›

Wetgeving · Oktober 2025

Nieuw pensioenloonplafond per oktober 2025

Vanaf oktober 2025 geldt een nieuw pensioenloonplafond van €75.864. Dit heeft directe impact op werkgevers én werknemers in Friesland.

Lees meer ›

SPW · Nieuw stelsel

SPW mag overstappen naar nieuwe pensioenregels

DNB gaf groen licht aan SPW voor de overstap naar het nieuwe pensioenstelsel. Lees wat dit betekent voor deelnemers en werkgevers.

Lees meer ›

Veelgestelde vragen over collectief pensioen

De meest gestelde vragen van werkgevers over collectief pensioenadvies eerlijk beantwoord.

Ben ik als werkgever verplicht een pensioenregeling aan te bieden?
Dat hangt af van de cao die op je bedrijf van toepassing is. Val je onder een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds, dan ben je wettelijk verplicht deel te nemen. In andere gevallen kun je zelf kiezen of je een pensioenregeling aanbiedt maar het is wel een steeds belangrijker arbeidsvoorwaarde in een krappe arbeidsmarkt. We adviseren je graag over je specifieke situatie.
Wat is de Wet toekomst pensioenen en wat betekent die voor mij?
De Wet toekomst pensioenen (Wtp) is de grootste pensioenhervorming in decennia. Bestaande regelingen moeten vóór 2028 worden omgezet naar een nieuw stelsel. Bij-Heerma begeleidt werkgevers in Friesland bij deze overgang: van de analyse van je huidige regeling tot de implementatie van de nieuwe opzet. Zo heb je er geen omkijken naar.
Wat kost een collectieve pensioenregeling voor mijn personeel?
De kosten hangen af van factoren als het salaris van je medewerkers, de gekozen pensioenleeftijd en de dekking die je wilt aanbieden. Doordat wij onze kantoorkosten laag houden, bieden wij het adviestraject tegen een scherp tarief aan. Neem contact op voor een vrijblijvende berekening op maat.
Kunnen mijn medewerkers hun pensioenopbouw zelf inzien?
Dat is afhankelijk van de gekozen pensioenuitvoerder. De meeste uitvoerders bieden een online portaal aan waar deelnemers hun opbouw kunnen volgen. Wij regelen de aansluiting en informeren je medewerkers over de mogelijkheden, zodat zij weten waar ze aan toe zijn.
Hoe lang duurt het voordat een pensioenregeling loopt?
In de meeste gevallen is een nieuwe regeling binnen vier tot acht weken operationeel. Wij begeleiden het hele traject van het aanvragen van offertes tot de afronding van het contract zodat je zo snel mogelijk bent aangesloten.

Handige artikelen over pensioen

Praktische informatie over pensioen, de Wet toekomst pensioenen en inkomen voor later.

Pensioen

Hoeveel pensioen krijg ik later?

We leggen uit hoe pensioen is opgebouwd en wat je medewerkers later kunnen verwachten van AOW, werkgeverspensioen en eigen spaargeld.

Lees meer ›

Ondernemer

Pensioen als zzp'er of ondernemer

Als zelfstandige bouw je niet automatisch pensioen op. Lees welke opties er zijn en hoe je het slim regelt.

Lees meer ›

Meer weten over pensioen of aanverwante verzekeringen? Kies hieronder een onderwerp:

Pensioen overzicht › Pensioen voor zzp'ers en ondernemers › Hoeveel pensioen krijg ik later? › Pensioenadviseur Friesland › Nieuw pensioenloonplafond 2025 › Inkomensverzekeringen voor personeel ›

Persoonlijk pensioenadvies voor je bedrijf

Bespreek vrijblijvend wat een collectieve regeling jouw bedrijf kost.

📞 0515 – 439 004 ✉ info@bijheerma.nl

Deze website gebruikt cookies om het bezoek naar de website te analyseren, marketing doeleinden en de website op een deugdelijke wijze te doen functioneren. Cookies zijn kleine (tekst) bestanden die worden geïnstalleerd in het geheugen van een apparaat (computer, telefoon, tablet) bij het bezoek aan een website. De cookies kunnen het apparaat niet beschadigen. Met cookies word hier ook bedoeld vergelijkbare technieken om informatie te verzamelen, zoals device fingerprinting.

Accepteren